Was kann im Vorfeld der Rückkehr getan werden?

Bereits im Vorfeld sollten betriebliche Maßnahmen ergriffen werden, um im Falle einer tatsächlichen Infektion und COVID-19-Erkrankung von Mitarbeitenden gut vor-bereitet zu sein. Dies trägt dazu bei, negative Auswirkungen auf die Gesundheit der Kolleginnen und Kollegen sowie auf die betrieblichen Abläufe zu begrenzen. Bei-spiele für präventive Maßnahmen sind:

Ansprechpersonen im Betrieb benennen, an die sich Beschäftigte bei Fragen zu SARS-CoV-2 oder im Falle einer (potenziellen) Infektion wenden können
Über Unterstützungsangebote von Betriebsärzten, Fachkräften für Arbeitssicherheit oder gegebenenfalls einer Mitarbeiterberatung informieren und die entsprechenden Kontaktdaten gut zugänglich machen
Arbeit so organisieren, dass die Auswirkungen auf die betrieblichen Abläufe im Falle einer Infektion von Beschäftigten möglichst gering bleiben, z. B. Bildung von festen Teams, Arbeit im Homeoffice u.ä.
Ein betriebliches Umfeld schaffen, in dem das Fernbleiben vom Arbeitsplatz bei ersten Anzeichen einer möglichen SARS-CoV-2-Infektion akzeptiert ist, um einem Verschweigen von Symptomen und den damit einhergehenden Ansteckungsrisiken im Betrieb entgegenzuwirken
Vorbeugung einer Stigmatisierung gegenüber erkrankten oder risikoexponierten Kolleginnen und Kollegen, z. B. durch regelmäßige Information der Beschäftigten über den aktuellen Wissensstand zu SARS-CoV-2 (abrufbar beim Robert Koch-Institut unter www.rki.de) und Ansprechen von möglichen psychosozialen Belastungen

Literatur:

Faller, Gudrun. Stigmatisierung und soziale Beziehungen im Betrieb im Kontext der Covid19-Pandemie. 2020. Bremen: Kompetenznetz Public Health COVID‐19 (PDF, 240 KB)

Stand: 21.09.2022

FAQ-Nr.: 0036