Die Arbeitswelt verändert sich stetig. Dieser Wandel macht sich auch in den Arbeitsbedingungen und Anforderungen an die Beschäftigten bemerkbar. Daher sind regelmäßige Befragungen wichtig, um sich ein genaueres Bild der Arbeitswelt machen zu können. Das primäre Ziel, das die BAuA mit dieser Befragung verfolgt ist die kontinuierliche Beschreibung der Arbeitswelt in Deutschland sowie die Dokumentation der Veränderungen in den Arbeitsbedingungen und Anforderungen. Darauf basierend lassen sich Gestaltungsmaßnahmen und tiefergehende Forschungsbedarfe ableiten.

Die Befragung wurde erstmals 1979 als BIBB/IAB-Erhebung durchgeführt (IAB = Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung). Die BAuA war 1998/1999 zum ersten Mal als Partner an der Befragung beteiligt. Nach dem Ausstieg des IAB wurde die BIBB/IAB-Erhebung zur BIBB/BAuA-Erwerbstätigenbefragung. Mit der Befragung 2023/2024 wurden nun bereits zum achten Mal Erwerbstätige befragt.

Es werden etwa 20.000 erwerbstätige Personen ab 15 Jahren befragt, die einer bezahlten Tätigkeit von mindestens 10 Stunden pro Woche nachgehen. Ausländer wurden nur bei hinreichenden Deutschkenntnissen befragt. Mithelfende Familienangehörige und Personen mit maximal dreimonatiger Unterbrechung der Tätigkeit (z. B. Mutterschutz) wurden ebenfalls befragt. Ausgeschlossen wurden hingegen Personen, die ausschließlich ehrenamtlich tätig sind oder einer Beschäftigung im Rahmen der Erstausbildung nachgehen.

Die BIBB/BAuA-Befragung beinhaltet Fragen rund um den Arbeitsplatz. Insbesondere werden die Erwerbstätigen gefragt, welche Tätigkeiten sie aktuell ausführen, welche Qualifikationen sie mitbringen und welche Kompetenzen sie benötigen. Die Befragten geben außerdem Auskunft über ihre Arbeitsbedingungen und die Belastungen, die damit einhergehen. Zudem werden Fragen zur Arbeitszufriedenheit und gesundheitlichen Beeinträchtigungen gestellt.

Dabei gibt es ein breites Themenspektrum, das befragt wird, z. B.:

• Aktuelle Berufstätigkeit
• Arbeitszeit und -ort
• Berufliche Anforderungen (z. B. Fremdsprachen- und PC-Kenntnisse)
• Arbeitsverhältnis (z. B. Befristung)
• Körperliche Arbeitsbedingungen und Umgebungsbedingungen (z. B. im Stehen oder bei Lärm arbeiten)
• Psychische Arbeitsbedingungen (z. B. Zeitdruck, Monotonie)
• Ressourcen (soziale Unterstützung durch Kolleg/-innen oder Vorgesetzte; Handlungsspielräume)
• Veränderungen im Arbeitsumfeld (z. B. Umstrukturierung)
• Arbeitszufriedenheit
• Gesundheitszustand und gesundheitliche Beschwerden
• Angaben zur Person (z. B. Schulbildung)
• Berufsausbildung und Weiterbildung

Die BIBB/BAuA-Befragungen werden seit 2006 als Telefoninterviews durchgeführt, wobei seit 2018 ein sogenanntes Dual-Frame-Verfahren eingesetzt wird, bei dem ein Teil der Kontakte über Festnetz, ein anderer Teil über Mobilfunk hergestellt wird. Durch den Dual-Frame-Ansatz finden sonst unterrepräsentierte Gruppen eine stärkere Beteiligung.