ProfilVon Dr. Jonas Wehrmann
Wissenschaftlicher Mitarbeiter
Gruppe 1.3 Strukturelle Veränderungen und Arbeitsorganisation; Projektkoordination INQA
Zur Person
Aufgaben
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Forschung zu psychischer Belastung in der Interaktionsarbeit und deren Wirkung auf die Gesundheit und das Befinden von Beschäftigten mit den Schwerpunkten:
- Stressoren und Ressourcen in der Interaktionsarbeit
- Entwicklung und Validierung von Instrumenten zur Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung im Kontext von Interaktionsarbeit
- Psychische Belastung in der Pflege
Fachliche Qualifikationen
- Dr. phil. im Fach Psychologie (Universität Kassel)
- M. Sc. Wirtschaft, Psychologie und Management (Universität Kassel)
- B. Sc. Wirtschaftswissenschaften & Psychologie (Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg)
Mitgliedschaften
- Fachverband Psychologie für Arbeitssicherheit und Gesundheit e. V. (FV PASiG)
- Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V. (GfA)
Auszeichnungen
- Best-Young-Scientist-Award 2025 (Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V.)
- Best-in-Session-Award 2022 (Gesellschaft für Arbeitswissenschaft e. V.)
- Hans-Martin-Preis 2020 (Universität Kassel)
Publikationen
Wichtige Publikationen
Wehrmann, J. (2023). Interaktionsbezogene Stressoren und Ressourcen – Entwicklung einer Taxonomie zur menschengerechten Gestaltung von Interaktionsarbeit. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 77(2), 188–217. https://doi.org/10.1007/s41449-023-00364-8
Sträter, Wehrmann, Unger & Englisch (2022). Modulare Analyse der Belastungsfaktoren in Organisationen (MABO) – ein ganzheitliches, adaptives und praxisnahes Instrument zur psychischen Gefährdungsbeurteilung. sicher ist sicher 1-2022.
Strauß, Tisch, Vieten & Wehrmann (2021). Hohe Anforderungen, wenig Ressourcen: Arbeitszeiten in der Alten- und Krankenpflege. baua:Fakten